Ha tanulnál, de nem akarod feladni az állásodat, Ausztriában erre két út van. A korábbi oktatási szabadság (Bildungskarenz) és oktatási részmunkaidő (Bildungsteilzeit) új formában, továbbképzési idő (Weiterbildungszeit) és továbbképzési részmunkaidő (Weiterbildungsteilzeit) néven működik. Az alábbiakban a 2026-ban érvényes szabályokat foglaljuk össze.
Röviden
– Mindkét formához írásos megállapodás kell a munkáltatóddal.
– Legalább 12 hónapja megszakítás nélkül kell ugyanannál a munkáltatónál dolgoznod.
– A teljes kimaradás 2 hónaptól 1 évig, a részmunkaidős változat 4 hónaptól 2 évig tarthat.
– A támogatást (Weiterbildungsbeihilfe) a lakóhelyed szerinti AMS-nél kell kérni.
– Új megállapodást csak egy 4 éves keretidőszak (Rahmenfrist) után köthetsz.
Ki veheti igénybe a támogatást?
A kérelem benyújtásakor legalább tizenkét hónapja megszakítás nélküli, teljes bérezésű és teljes biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonyban kell állnod a jelenlegi ausztriai munkáltatódnál.
További feltételek:
- Idénymunka esetén (Saisonbetrieb): a kérelem előtti három hónapban, és az utolsó 24 hónapból összesen legalább tizenkét hónapig teljes biztosítással dolgoztál Ausztriában.
- Gyerekvállalás után: a képzés kezdete előtti 26 hétben nem vettél igénybe gyermekgondozási pénzt (Kinderbetreuungsgeld) és szülési pénzt (Wochengeld) sem.
- Mester- vagy diplomás végzettséggel (Master, Diplomstudium): legalább négy év teljes biztosítással járó munkaviszony kell Ausztriában, ebből legalább tizenkét hónap folyamatosan a jelenlegi munkáltatónál.
Az idénymunkások is köthetnek ilyen megállapodást, bizonyos feltételek mellett.
Melyik lehetőséget választhatod?
A továbbképzési időben a munkaviszonyod megmarad, de teljesen kimaradsz a munkából, és erre az időre nem kapsz fizetést a munkáltatódtól. Ez a régi Bildungskarenz megfelelője.
A továbbképzési részmunkaidőben tovább dolgozol, csak kevesebb órában, és a felszabaduló időt képzésre fordítod. Így nem kell teljesen szüneteltetned a munkaviszonyodat.
Mindkét esetben AMS-támogatás enyhítheti a kieső jövedelmet: teljes kimaradásnál továbbképzési támogatás (Weiterbildungsbeihilfe), részmunkaidőnél továbbképzési részmunkaidő-támogatás (Weiterbildungsteilzeitbeihilfe) a neve.
Mennyi ideig tarthat a képzés, és mennyivel csökkenhet a munkaidő?
| Továbbképzési idő | Továbbképzési részmunkaidő | |
|---|---|---|
| Minimum időtartam | 2 hónap | 4 hónap |
| Maximum időtartam | 1 év | 2 év |
| Részletekben is? | Igen, egy rész legalább 2 hónap | Igen, egy rész legalább 4 hónap |
| Munkaidő | nincs munkavégzés | legalább negyedével, legfeljebb felével csökken |
| Minimális heti munkaidő | nincs | 10 óra |
| Új megállapodás | 4 éves keretidőszak után | 4 éves keretidőszak után |
A 4 éves keretidőszak a továbbképzési idő esetén a legutóbbi kezdetétől számít. Ezen belül a két forma általában nem kombinálható. Kivétel: ha nem használtad ki a teljes időtartamot, egyszer átválthatsz a másik formára. A törvény ehhez 1:2 arányú átváltási kulcsot határoz meg. Az átváltás után a futó keretidőszakban már nem köthetsz újabb megállapodást az eredeti formára.
Másik munkáltatónál legfeljebb kisjövedelmű foglalkoztatás (geringfügige Beschäftigung) mértékéig kereshetsz.
Milyen képzésre jár támogatás?
Munkaerőpiaci szempontból hasznos, a jelenlegi cégen túl is értékesíthető (überbetriebliche Verwertbarkeit) képzésekre jár támogatás.
| Továbbképzési támogatás | Részmunkaidő-támogatás | |
|---|---|---|
| Minimális képzési időtartam | 2 hónap | 4 hónap |
| Heti képzési óraszám | legalább 20 óra | legalább 10 óra |
| Egyetemi tanulmány | legalább 20 ECTS félévente | legalább 10 ECTS félévente |
| Ha nincs gyermekfelügyelet | 16 óra vagy ECTS | 8 óra vagy ECTS |
Moduláris képzésnél egy modulnak legalább 2 hónapig (teljes kimaradás) vagy 4 hónapig (részmunkaidő) kell tartania, és a képzési célt a képzési tervben (Bildungsplan) rögzíteni kell.
Hogyan kell megállapodni a munkáltatóval?
A megállapodást mindig írásban kell megkötni. Benne kell lennie a kezdésnek és az időtartamnak, részmunkaidőnél a munkaidő mértékének és beosztásának. Szerepelnie kell a jelenlegi végzettségednek, a képzésnek és a képzési célnak is.
A megállapodásnál a te érdekeidet és a cég igényeit is figyelembe kell venni. Ha van üzemi tanács (Betriebsrat), kérésedre be kell vonni a tárgyalásba.
A részmunkaidős megállapodás legkorábban az AMS támogatást megítélő értesítésének kézbesítését követő napon lép hatályba. Az AMS döntéséről, akár pozitív, akár negatív, haladéktalanul értesítened kell a munkáltatódat.
Hol kell beadni a kérelmet, és hogyan igazolható a képzés?
Az illetékes ügyintézési hely a fő lakóhelyed (Hauptwohnsitz) szerinti munkaügyi szolgálat, az AMS. Ha még nem jártál ott, hasznos lehet a munkanélküliség bejelentéséről szóló cikkünk, amely bemutatja az AMS működését.
A haladást minden modul végén, de legalább hathavonta, valamint a támogatási időszak végén igazolnod kell. Ez történhet:
- a képzési eredményről szóló igazolással,
- ha ilyen nincs, legalább 75 százalékos jelenlét igazolásával,
- egyetemi tanulmánynál a félévente vagy hat hónap alatt megszerzett ECTS-pontok igazolásával.
Gyakori kérdések
Kötelező a munkáltatónak beleegyeznie?
Mindkét forma a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodáson alapul, tehát közös döntés szükséges.
Dolgozhatok mellette máshol?
Igen, egy másik munkáltatónál legfeljebb kisjövedelmű foglalkoztatás mértékéig.
Feloszthatom több részre?
Igen. Teljes kimaradásnál egy rész legalább 2 hónap, összesen legfeljebb 1 év. Részmunkaidőnél egy rész legalább 4 hónap, összesen legfeljebb 2 év a 4 éves keretidőszakon belül.
Mikor kezdhetem el a részmunkaidős változatot?
Legkorábban az AMS támogatást megítélő értesítésének kézbesítését követő napon.
Kapcsolódó cikkeink
- Munkanélküliség bejelentése az AMS-nél: így működik 2026-ban
- Munkanélküli-segély Ausztriában (Arbeitslosengeld): összeg, időtartam, zárolás
- Notstandshilfe 2026: mi jár, ha lejárt a munkanélküli-segély?
- Álláskeresés Ausztriában: AMS, állásportálok és jelentkezés
Forrás: oesterreich.gv.at