Ausztriában a várandós és frissen szült munkavállalónőket erős munkajogi védelem illeti meg: a munkáltató csak szigorú feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyukat. Az anyavédelmi törvény (Mutterschutzgesetz, MSchG) szabályozza a védelmet. Összefoglaljuk, meddig tart a védelem, milyen határidőre kell figyelned, és mi történik határozott idejű szerződésnél vagy saját kilépésnél.
Röviden
– A terhesség alatt és a szülést követő négy hónapig érvényesen nem mondhatnak fel neked.
– Vetélés után négy hétig szintén védelem alatt állsz.
– Ha a felmondás után derül ki a terhesség, öt munkanapon belül kell jelezned, orvosi igazolással.
– Felmondáshoz és azonnali hatályú elbocsátáshoz főszabályként a munkaügyi és szociális bíróság hozzájárulása kell.
– A közös megegyezéses megszüntetés a védelmi időben csak írásban érvényes.
Kire és mennyi ideig vonatkozik a felmondási védelem?
A felmondási védelem (Kündigungsschutz) a munkavállalónőket védi meghatározott időszakokban. Ezalatt a munkáltató felmondása nem jogérvényes.
| Helyzet | A védelem időtartama |
|---|---|
| Terhesség | a terhesség teljes ideje alatt |
| Szülés után | a szülést követő négy hónap végéig |
| Vetélés után | a vetélést követő négy hét végéig |
A szülői szabadság (Elternkarenz) és a szülői részmunkaidő (Elternteilzeit) alatti felmondási és elbocsátási védelemre külön részletes szabályok vonatkoznak.
Mi a teendő, ha a felmondás után derül ki a terhesség?
A védelem akkor is megillet, ha a munkáltató már kimondta a felmondást, de te határidőben közlöd vele a terhességet.
| A felmondás formája | Határidő a terhesség közlésére |
|---|---|
| Szóbeli felmondás | a felmondás kimondásától számított öt munkanap |
| Írásbeli felmondás | a felmondás kézbesítésétől számított öt munkanap |
A közléssel egyidejűleg igazolnod kell a terhességet (vagy annak gyanúját) orvosi igazolással, illetve a szülést a gyermek születési anyakönyvi kivonatával (Geburtsurkunde). Ha írásban jelzed a terhességet, a levél postai bélyegzőjének dátuma számít.
Késedelmes közlés csak akkor fogadható el, ha volt rá alapos akadály (például a felmondáskor még nem tudtál a terhességről), és az akadály megszűnése után azonnal pótolod.
Mikor mondhat fel mégis a munkáltató?
Védelmi időben felmondás csak akkor érvényes, ha a munkáltató előzetesen megkapta a munkaügyi és szociális bíróság (Arbeits- und Sozialgericht) hozzájárulását. A bíróság két esetben adhat hozzájárulást:
- ha az üzem (vagy egyes részlegei) szűkítése vagy bezárása miatt a további foglalkoztatás nem lehetséges kár nélkül,
- ha a munkavállalónő a tárgyaláson, jogi tájékoztatás után, beleegyezik a felmondásba.
Ha az üzemet véglegesen bezárták (Stilllegung des Betriebes), bírósági hozzájárulásra nincs szükség.
Azonnali hatályú elbocsátás a védelmi időben
Az azonnali hatályú elbocsátáshoz (Entlassung) a terhesség alatt, a szülést követő négy hónapban és a vetélést követő négy hétben szintén főszabályként bírósági hozzájárulás kell.
Előzetes hozzájárulás szükséges például súlyos, vétkes kötelességszegésnél (jelentős ideig indok nélküli távolmaradás), hűtlenségnél, harmadik féltől jogosulatlanul elfogadott előnynél, üzleti titok elárulásánál vagy a munkáltatónak ártó, engedély nélküli mellékvállalkozásnál.
Utólagos hozzájárulás is elég tettlegességnél, súlyos becsületsértésnél, illetve bizonyos bűncselekményeknél (egy évnél hosszabb szabadságvesztéssel fenyegetett szándékos bűncselekmény, vagy haszonszerzési szándékkal elkövetett bűncselekmény). Ilyenkor az elbocsátás a hozzájárulás előtt is kimondható, de hatálytalan, ha a bíróság elutasítja a munkáltató keresetét.
A bíróság bizonyos okok megítélésénél figyelembe veszi az anya vagy várandós anya rendkívüli lelkiállapotát is.
Határozott idejű munkaszerződés terhesség esetén
Határozott idejű szerződésnél a munkaviszony lejárata terhesség esetén felfüggesztődik és kitolódik: a terhesség bejelentésétől a szülés körüli védelmi idő (Schutzfrist) kezdetéig, vagy egy tartós egyéni foglalkoztatási tilalom kezdetéig.
Kivétel: a szerződés a terhesség ellenére lejár, ha a határozott időt törvény írja elő, vagy tárgyilag indokolt. Ilyen indok különösen, ha a határozott idejű szerződés:
- a munkavállalónő érdekében,
- más, akadályoztatott munkavállaló helyettesítésére,
- képzési célból,
- idénymunkára, vagy
- próbára (ha a szükséges képesítés a törvényesnél vagy kollektív szerződésesnél hosszabb próbaidőt igényel)
jött létre.
Közös megegyezés és saját kilépés
A közös megegyezéses megszüntetés (einvernehmliche Auflösung) a védelmi időben csak írásban érvényes. Kiskorú munkavállalónőnek emellett igazolás is kell arról, hogy tájékoztatták a felmondási védelemről. Ezt a munkaügyi és szociális bíróság vagy az illetékes munkavállalói kamara (Arbeiterkammer) állítja ki.
Ha a szülés után, a védelmi időn belül anyaság miatt te lépsz ki (Mutterschaftsaustritt), a végkielégítés (Abfertigung) a rendszertől függ:
| Rendszer | Feltétel | Mit kaphatsz? |
|---|---|---|
| Abfertigung ALT | legalább öt év megszakítás nélküli munkaviszony (a karenz ideje nem számít bele) | a törvényes végkielégítés fele, legfeljebb háromhavi bér |
| Abfertigung NEU | legalább három befizetési év | a vállalati nyugdíjpénztárnál (Betriebliche Vorsorgekasse) felgyűlt teljes összeg kamatokkal |
Az ALT rendszerben a számítás alapja a karenz előtti utolsó munkahónap bére. Az NEU rendszerben, ha még nincs meg a három befizetési év, csak a kifizetés marad el, a felgyűlt összeg megmarad. Az eltérő kollektív szerződéses szabályokat is figyelembe kell venni.
Ha a munkaviszony megszűnése után munkát keresel, hasznos lehet a munkanélküliség bejelentése az AMS-nél.
Gyakori kérdések
Felmondhatnak, ha még nem szóltam a terhességről?
A felmondás kimondható, de ha öt munkanapon belül orvosi igazolással közlöd a terhességet, a védelem érvényesül. Ha akkor még nem tudtál róla, az akadály megszűnése után azonnal pótolnod kell a közlést.
Mi történik vetélés után?
A vetélést követő négy hét végéig felmondási és elbocsátási védelem illet meg.
Lejárhat a határozott idejű szerződésem terhesség alatt?
Főszabályként a lejárat kitolódik a védelmi idő kezdetéig. Kivétel, ha a határozott idő törvényen vagy tárgyilag indokolt okon (például helyettesítés, idénymunka, képzés) alapul.
Megszűnhet közös megegyezéssel a munkaviszonyom a védelmi időben?
Igen, de csak írásban. Kiskorúaknál ezen felül igazolás is kell a felmondási védelemről kapott tájékoztatásról.
Kapcsolódó cikkeink
- Mutterschutz Ausztriában: a várandós és szoptató munkavállalók védelme 2026-ban
- Elternkarenz és Elternteilzeit: szülői szabadság és részmunka Ausztriában
- Álláskeresés Ausztriában: AMS, állásportálok és jelentkezés
- Német nyelvű önéletrajz és motivációs levél: így várják Ausztriában
Forrás: oesterreich.gv.at