Belázasodik a gyerek, és nem viheted óvodába vagy iskolába? Ausztriában ilyenkor nem kell rögtön a szabadságodhoz nyúlnod: munkavállalóként fizetett ápolási szabadság (Pflegefreistellung) illet meg. Összefoglaljuk, ki jogosult rá, mennyi jár egy munkaévben, és mi a teendő, ha elfogy.
Röviden
– Az ápolási szabadság nem szabadság, hanem fontos személyes okból történő munkavégzési akadály, a fizetésed közben jár.
– Egy munkaévben legfeljebb egy heti munkaidőnyi alap ápolási szabadság jár.
– Ha ez elfogyott, 12 év alatti beteg gyerek mellé további egy heti munkaidőnyi bővített ápolási szabadság járhat.
– Napokra, de akár órákra is kiveheted, és már a munkaviszony első napjától jár.
– A munkáltatót azonnal értesítened kell.
Ki jogosult az ápolási szabadságra?
Jogosult minden munkavállaló, aki magánjogi munkaviszonyban áll (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Nem kell várakozási időt kitöltened: a munkaviszony kezdetétől azonnal igénybe veheted.
Az ápolási szabadságot az osztrák szabadságtörvény (Urlaubsgesetz, UrlG) 16. paragrafusa szabályozza.
Milyen esetekben veheted igénybe?
A gyerekkel kapcsolatban több helyzetet is lefed a szabály:
- Beteg gyerek ápolása: a saját, örökbefogadott (Wahlkind) és nevelt gyerek (Pflegekind) ápolására akkor is jár, ha nem él veled egy háztartásban.
- Kiesik a gyerekfelügyelő: ha a gyerekre egyébként vigyázó személy kiesik (például megbetegszik, gyógyintézetben van, szabadságvesztését tölti vagy meghal), a gyerek felügyeletére is igénybe veheted.
- Kórházi kísérés: a 10. életévét még be nem töltött gyereket fekvőbeteg kórházi tartózkodás alatt elkísérheted (Begleitungsfreistellung).
A házastárs, bejegyzett élettárs vagy élettárs vér szerinti gyerekére is vonatkozhat, de csak akkor, ha veled egy háztartásban él.
Nem csak gyerekre szól: a közeli hozzátartozók (például szülők, nagyszülők, unokák, házastárs, élettárs) ápolására is jár, közös háztartástól függetlenül. Más, veled egy háztartásban élő beteg személy (például nagynéni, barát) ápolására is igénybe veheted.
Fontos feltétel: az ápolásnak szükségesnek kell lennie. Ha van más alkalmas személy, aki ápolni tudja a beteget, akkor nem jár. Arra viszont nem vagy köteles, hogy saját költségen fizetett ápolót keríts.
Mennyi ápolási szabadság jár egy évben?
Az időtartamot nem napban, hanem a heti munkaidődhöz mérten számolják, és munkaévre (Arbeitsjahr) vonatkozik.
| Fokozat | Mennyi jár | Feltétel |
|---|---|---|
| Alap ápolási szabadság (allgemeine Pflegefreistellung) | legfeljebb 1 heti munkaidő munkaévente | szükséges ápolás vagy felügyelet |
| Bővített ápolási szabadság (erweiterte Pflegefreistellung) | további legfeljebb 1 heti munkaidő munkaévente | az első hét teljesen elfogyott, és 12 év alatti gyerek betegszik meg |
| Egyoldalú szabadságkivétel (einseitiger Urlaubsantritt) | a rendes szabadságodból | a bővített keret is elfogyott, 12 év alatti gyerek ápolása |
Az ápolási szabadságot napokra, de szükség esetén akár csak órákra is kiveheted.
Mi a bővített ápolási szabadság?
Ha az első hetet teljesen felhasználtad, és újra 12 év alatti gyereked (örökbefogadott vagy nevelt gyereked, illetve a veled élő partner vér szerinti gyereke) betegszik meg, további egy heti munkaidő járhat.
Ennek további feltétele, hogy más törvény, kollektív szerződés (Kollektivvertrag) vagy a munkaszerződésed alapján erre az esetre ne járjon már bérfolyósítás.
Mi van, ha a második hét is elfogyott?
Ha ugyanabban a munkaévben ismét megbetegszik a 12 év alatti gyerek, ezek a lehetőségeid vannak:
- Egyoldalú szabadságkivétel: a munkáltató hozzájárulása nélkül is szabadságra mehetsz a gyerek ápolása miatt.
- Elismert munkavégzési akadály: hivatkozhatsz arra, hogy a gyerek beteg, és ápolásra szorul (Dienstverhinderungsgrund).
- Fizetés nélküli szabadság: a munkáltatóval megállapodhattok karenciában (Karenzierung), erre az időre nem jár bér.
Hogyan kell jelezni és igazolni?
A munkáltatót azonnal értesítened kell, ha ápolási szabadságot, egyoldalú szabadságot veszel ki, vagy munkavégzési akadályra hivatkozol.
Az ápolás szükségességét kétféleképpen igazolhatod:
- szóbeli vagy írásbeli közléssel, vagy
- orvosi igazolással (ärztliches Attest).
Alapvetően te döntöd el, melyik formát választod, de érdemes előre tisztázni a munkáltatóval, kér-e orvosi igazolást. Ha ragaszkodik hozzá, az orvosi rendelőben felszámolt költséget neki kell kifizetnie (ezt a társadalombiztosító általában nem fizeti). Ha kérés nélkül viszel igazolást, annak költsége téged terhel.
Felmondhatnak emiatt?
Ha az ápolási szabadság (tervezett vagy tényleges) igénybevétele miatt mondanak fel, a felmondást bíróságon megtámadhatod.
| Lépés | Határidő |
|---|---|
| Írásbeli indoklás kérése tőled | a felmondás kézhezvételétől számított 5 naptári napon belül |
| Indoklás kiadása a munkáltatótól | a kérés kézhezvételétől számított 5 naptári napon belül |
Ha az indoklást nem adják ki, az a felmondás érvényességén nem változtat. Keresetet attól függetlenül is benyújthatsz, hogy kértél-e indoklást, és mi áll benne.
Ha a gyereknevelés anyagi oldala is érdekel, nézd meg a családi pótlékról (Familienbeihilfe) és az ausztriai GYES-ről (Kinderbetreuungsgeld) szóló cikkeinket is.
Gyakori kérdések
Levonják az ápolási szabadságot a rendes szabadságomból?
Nem. Az ápolási szabadság nem szabadság, hanem munkavégzési akadály, és a béred közben tovább jár. A rendes szabadságot csak akkor használod, ha mindkét heti keret elfogyott, és egyoldalúan szabadságra mész.
Kivehetem csak néhány órára?
Igen, az ápolási szabadság napokra és órákra is igénybe vehető.
Új munkahelyen is jár?
Igen, a munkaviszony kezdetétől azonnal igénybe veheted.
Jár, ha a gyerek nem velem él?
A saját, örökbefogadott és nevelt gyereked ápolására közös háztartás nélkül is jár. A partnered vér szerinti gyereke esetén viszont feltétel a közös háztartás.
Kapcsolódó cikkeink
- Óvoda és bölcsőde Ausztriában 2026: díjak, beíratás, ingyenes óvodaév
- Szülői felügyelet (Obsorge) és kapcsolattartás válás után Ausztriában
- Egyedülálló szülők támogatásai Ausztriában: áttekintés 2026
- Örökbefogadás és nevelőszülőség Ausztriában: amit 2026-ban tudnod kell
Forrás: oesterreich.gv.at