Ausztriai ünnepnapok 2026: a 13 törvényes munkaszüneti nap

Ausztriában a munkaszüneti napokat szövetségi törvény határozza meg, és ezek országosan, minden munkavállalóra érvényesek. Ebben a cikkben összeszedtük, melyik napok számítanak ünnepnek, mi jár ilyenkor a dolgozóknak, és mely napokat hiszik sokan tévesen szabadnapnak.

Röviden
– Ausztriában 13 törvényes ünnepnap (gesetzliche Feiertage) van, ezeket a Feiertagsruhegesetz 1957 sorolja fel.
– Az ünnepnapok minden munkavállalónak járnak, vallási hovatartozástól függetlenül.
– Ünnepnapon legalább 24 órás megszakítás nélküli pihenőidő jár, amely 0 és 6 óra között kezdődik.
– Ha ünnepnapon dolgozol, az ünnepnapi bér mellett a ledolgozott órákat is ki kell fizetni.
– December 24. és 31. nem ünnepnap, hanem rendes munkanap.

Melyek a törvényes ünnepnapok Ausztriában?

A törvény tizenhárom napot nevez meg ünnepnapként. Nyolc közülük minden évben ugyanarra a dátumra esik, öt pedig a húsvét időpontjához igazodik, így évről évre máshová kerül a naptárban.

Ünnep Német név Dátum
Újév Neujahr január 1.
Vízkereszt Heilige Drei Könige január 6.
Húsvéthétfő Ostermontag mozgó ünnep
Állami ünnep Staatsfeiertag május 1.
Krisztus mennybemenetele Christi Himmelfahrt mozgó ünnep
Pünkösdhétfő Pfingstmontag mozgó ünnep
Úrnapja Fronleichnam mozgó ünnep
Nagyboldogasszony (Mária mennybemenetele) Mariä Himmelfahrt augusztus 15.
Nemzeti ünnep Nationalfeiertag október 26.
Mindenszentek Allerheiligen november 1.
Szeplőtelen fogantatás Mariä Empfängnis december 8.
Karácsony Weihnachten december 25.
István napja Stephanstag december 26.

Fontos: a törvény listájában nem szerepel külön húsvétvasárnap és pünkösdvasárnap. Ezek eleve vasárnapra esnek, de a törvényes ünnepnapok száma 13, nem több. Korábban 15 nap szerepelt; a lista a fenti.

A mozgó ünnepek pontos 2026-os dátumait és az egyes tartományok iskolai szüneteit a korábbi összeállításainkban is megtalálod: Ausztriai ünnepek 2026-ban.

Kinek járnak az ünnepnapok?

A törvényes ünnepnapok minden Ausztriában dolgozó munkavállalót megilletnek, függetlenül attól, hogy milyen vallású, vagy egyáltalán tartozik-e valamilyen egyházhoz.

A szövetségi törvény hatálya alá tartozó közalkalmazottakra és a szövetségi szolgálatban képzésben részt vevőkre a törvény külön utalással a munkaszüneti törvény (Arbeitsruhegesetz, ARG) egyes szabályait rendeli alkalmazni.

Mi az ünnepnapi pihenőidő?

Az ünnepnapi pihenőidő (Feiertagsruhe) azt jelenti, hogy ünnepnapon legalább 24 óra megszakítás nélküli pihenő jár. Ennek legkorábban éjfélkor, legkésőbb reggel 6 órakor kell kezdődnie, az üzem összes dolgozója számára egyszerre.

Kivétel a napilapok kiadóinál és az őket nyomtató nyomdáknál van: ott a pihenőidő 18 óra.

A munkaszüneti törvény határozza meg, mely területeken szabad ünnepnapon dolgozni. Még ott is, ahol ez megengedett, csak a feltétlenül szükséges létszámot lehet ünnepnapon foglalkoztatni.

Kivételes munkavégzés ünnepnapon

Átmeneti, különleges munkaigény esetén üzemi megállapodással (Betriebsvereinbarung) évente legfeljebb 4 hétvégén vagy ünnepnapon lehet munkát elrendelni munkavállalónként, de nem négy egymást követő hétvégén. Ez a kivétel nem vonatkozik a nyitvatartási törvény (Öffnungszeitengesetz) szerinti értékesítési tevékenységre.

Üzemi tanács (Betriebsrat) nélküli cégnél ez írásos egyéni megállapodással lehetséges. Ilyenkor a munkavállaló indoklás nélkül visszautasíthatja a munkát, és emiatt nem érheti hátrány. Ha emiatt felmondanak neki, a felmondást 2 héten belül bíróság előtt megtámadhatja.

Mennyi fizetés jár ünnepnapon?

Az ünnepnapra a rendes bér jár, mintha dolgoztál volna. Ezt kiesési elvnek (Ausfallsprinzip) hívják, a kifizetett összeg neve ünnepnapi bér (Feiertagsentgelt).

Helyzet Mi jár
Ünnepnap, nem dolgozol a kieső munkára járó rendes bér
Ünnepnap, dolgozol ünnepnapi bér, plusz a ledolgozott órák bére
Változó bér (pl. darabbér, túlóra, pótlék) az utolsó 13 teljesen ledolgozott hét átlaga alapján
Költségtérítés (pl. napidíj, kilométerpénz) nem számít bele

Ezek a bérszabályok nem érvényesek, ha az ünnepnap vasárnapra esik. Ha a kollektív szerződés (Kollektivvertrag) vagy üzemi szabályzat kedvezőbb feltételeket ír elő, azok maradnak érvényben.

Szabadnap-e december 24. és 31.?

Nem. A szenteste (Heiliger Abend) és a szilveszter rendes munkanap Ausztriában. Sok kollektív szerződés azonban korábbi munkaidő-befejezést ír elő ezekre a napokra.

Fodrászoknál szenteste 12 órakor, szilveszterkor 17 órakor ér véget a munkaidő, a fogorvosi asszisztensek pedig kollektív szerződésük alapján mindkét napon szabadnaposak. A bért ilyenkor is teljes egészében ki kell fizetni.

Mi az a „személyes ünnepnap”?

A személyes ünnepnap (persönlicher Feiertag) nem extra szabadnap. Azt jelenti, hogy minden munkavállaló szabadságévenként egy szabadnapja időpontját egyoldalúan maga határozhatja meg.

Emellett aki a törvényes hétvégi vagy ünnepnapi pihenő idején dolgozik, kérésre megkaphatja a vallási kötelezettségei teljesítéséhez szükséges szabadidőt, ha ezt munkaidőn kívül nem tudja megoldani. Ezt időben kell kérni, és összeegyeztethetőnek kell lennie az üzem működésével.

Gyakori kérdések

Hány munkaszüneti nap van Ausztriában 2026-ban?

A törvény 13 ünnepnapot határoz meg, és ez a lista 2026-ban is érvényes. Ezek országosan, minden munkavállalóra vonatkoznak.

Ünnepnap-e Ausztriában nagypéntek?

Nem, a nagypéntek (Karfreitag) nem szerepel a Feiertagsruhegesetz 1957 ünnepnapjai között.

Jár-e pótnap, ha az ünnep hétvégére esik?

A törvény nem ír elő pótnapot. Ha az ünnepnap vasárnapra esik, az ünnepnapi pihenőre és bérezésre vonatkozó külön szabályok nem alkalmazandók.

Miért nem ünnep október 26-án semmi más, csak a nemzeti ünnep?

Október 26. (Nationalfeiertag) az egyetlen kifejezetten állami jellegű nemzeti ünnep a listán. Az osztrák nemzeti jelképekről itt olvashatsz: Az osztrák zászló története és jelentése.

Kapcsolódó cikkeink

Ez a cikk az interneten található források alapján készült, és nem számít tanácsadásnak. Felhasználása csak saját felelősségre lehetséges. Amennyiben szaktanácsra van szükséged, fordulj ügyvédhez, jogi szakemberhez, egészségügyi szakemberhez, munkajogi vagy foglalkoztatásügyi szakemberhez, illetve egyéb releváns szakemberhez.

Forrás: ris.bka.gv.at, wien.arbeiterkammer.at