Betegszabadság Ausztriában (Krankenstand) 2026

Ha Ausztriában dolgozol, előbb vagy utóbb te is szembesülsz a betegszabadság (Krankenstand) kérdésével: kinek kell szólni, ki fizet, és mi történik, ha a betegség hosszabbra nyúlik. Ez a cikk összefoglalja a betegszabadsággal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat 2026-ban. Kitérünk arra is, mikor jár fizetett távollét nem betegség miatt, és hová fordulhatsz, ha az egészséged a munkahelyedet veszélyezteti.

Röviden
– A betegszabadság hivatalos témakörei: betegség bejelentése (Krankmeldung), munkabér továbbfizetése (Entgeltfortzahlung), táppénz (Krankengeld) és fokozatos visszatérés (Wiedereingliederungsteilzeit).
– Személyes okokból (pl. esküvő, gyermek születése, költözés, orvosi vizsgálat) esetenként viszonylag rövid időre, általában legfeljebb egy hétre jár bérfizetés.
– A pontos esetek és időtartamok jellemzően a kollektív szerződésben (Kollektivvertrag) vannak.
– Tartós vagy gyakori betegség esetén a fit2work ingyenes tanácsadást nyújt, a forródrót száma: 0800/500 118.

Mit foglal magában a betegszabadság Ausztriában?

A betegszabadság témája több részterületet foglal magában. Ezek a következők:

általános tudnivalók a betegszabadságról,
a betegség bejelentése (Krankmeldung),
a munkabér továbbfizetése betegség idején (Entgeltfortzahlung),
a fokozatos, részmunkaidős visszatérés hosszabb betegség után (Wiedereingliederungsteilzeit),
a táppénz (Krankengeld),
az e-card és az Európai Egészségbiztosítási Kártya.

A témához online tanácsadó és kalkulátor is elérhető. A bejelentés módjáról, a bérfizetés időtartamáról és a táppénz összegéről részletes, naprakész információ áll rendelkezésre.

Ki fizet betegség idején: munkáltató vagy táppénz?

A rendszer két külön dolgot különböztet meg. Az egyik a munkáltató által továbbfizetett bér (Entgeltfortzahlung), a másik a táppénz (Krankengeld). A két ellátás nem ugyanaz, ezért mindkettőt külön kell kezelni.

Fontos tudni, hogy a táppénzre való jogosultság nem tart korlátlanul. A táppénzből „kiesett” személyek (vom Krankengeld ausgesteuert) táppénzjogosultsága lejárt. Nekik a fit2work külön, hosszabb támogatást kínál (erről lentebb).

Fizetett távollét nem betegség miatt

Nemcsak betegség miatt maradhatsz távol a munkától bérfizetés mellett. Ha olyan fontos, személyedet érintő ok merül fel, amely miatt nem tudsz dolgozni, alkalmanként viszonylag rövid időre jár a bér továbbfizetése. Ez általában legfeljebb egy hét.

Ok	Mi jár?
Saját esküvő, gyermek születése	Bérfizetés mellett rövid távollét jár
Közeli hozzátartozó esküvője vagy halála	Bérfizetés mellett rövid távollét jár
Költözés	Bérfizetés mellett rövid távollét jár
Orvosi vizsgálat (Arztbesuch)	Bérfizetés mellett rövid távollét jár
Hatósági idézés (behördliche Vorladung)	Általában fizetett szabadidő jár
Egyéb hivatali ügy	Csak ha munkaidőben kell intézni, és máshogy (pl. telefonon) nem oldható meg

A konkrét eseteket és az időtartamot jellemzően a kollektív szerződés rögzíti. Az iparágak kollektív szerződései a Gazdasági Kamaránál (Wirtschaftskammer, WKO) érhetők el. Ha a kollektív szerződés szűkebben szabályoz, a munkavállaló egyedi esetben a törvényi szabályokra is hivatkozhat: az alkalmazotti törvényre (Angestelltengesetz, AngG, 8. §) vagy a polgári törvénykönyvre (ABGB, 1154b. §).

Mi a fit2work, és kinek szól?

A fit2work egy állami megelőző program, amely akkor segít, ha egészségügyi problémák veszélyeztetik a munkahelyet. A tanácsadás ingyenes, és minden munkaképes korú ember igénybe veheti.

A program elsősorban azoknak szól, akik:

gyakran vagy hosszabb ideig vannak betegszabadságon, és ez gondot okoz a munkájukban,
testi vagy lelki korlátozottsággal élnek,
attól tartanak, hogy egészségi okból elveszítik az állásukat,
egészségi okból munkanélküliek.

Ha már munkanélküli vagy, a fit2work mellett a munkaügyi szolgálatnál is fontos teendőid vannak, erről a munkanélküliség AMS-nél történő bejelentéséről szóló cikkünkben írtunk.

Mit kínál a fit2work a gyakorlatban?

A cél kettős: megelőzni, hogy valaki egészségi okból elveszítse a munkáját, és segíteni a visszatérést hosszabb betegség után. A szolgáltatások közé tartozik:

a jelenlegi helyzet felmérése,
munkaegészségügyi vagy munkapszichológiai kivizsgálás, egyedi javaslatokkal,
klinikai pszichológiai kezelés díjmentesen, ha erre szükség van, és az egészségbiztosító (ÖGK) nem tud időben megfelelő ingyenes kezelést biztosítani,
hosszabb esetkezelés (Case Management Plus) azoknak, akiknek lejárt a táppénzük,
új vagy alternatív szakmai lehetőségek kidolgozása,
tájékoztatás támogatásokról és ellátásokról, segítség intézményekkel való kapcsolattartásban.

A fit2work egy cselekvési terv elkészítésében és végrehajtásában is támogat. Ha a fit2work új szakmai irányt jelöl ki, a pályamódosításhoz hasznos lehet osztrák, német nyelvű önéletrajzokról szóló cikkünk.

Hogyan érheted el a fit2work-öt?

Regionális tanácsadó irodák Ausztria egész területén működnek. Előre időpontot kell egyeztetni, ezt két módon teheted meg:

a 0800/500 118 forródróton, amely Ausztria egész területéről ingyenes,
vagy közvetlenül a tartományod fit2work irodájánál.

A fit2work a munkáltatóknak is tanácsot ad, például a hosszabb betegség utáni fokozatos visszatérés (WIETZ) megszervezéséhez.

Gyakori kérdések

Mennyi ideig jár fizetett szabadnap költözés vagy esküvő miatt?

Alkalmanként viszonylag rövid időre, általában legfeljebb egy hétre. A pontos időtartamot jellemzően a kollektív szerződés határozza meg.

Az orvosi vizsgálat ideje is fizetett?

Igen, az orvosi vizsgálat a személyes okok között szerepel, amelyekre bérfizetés jár.

Mi történik, ha lejár a táppénzem?

A fit2work azoknak is segít, akiknek lejárt a táppénzjogosultságuk, egy hosszabb, Case Management Plus nevű támogatási formával.

Fizetni kell a fit2work tanácsadásért?

Nem, a tanácsadás ingyenes minden munkaképes korú ember számára.

Kapcsolódó cikkeink

Ez a cikk az interneten található források alapján készült, és nem számít tanácsadásnak. Felhasználása csak saját felelősségre lehetséges. Amennyiben szaktanácsra van szükséged, fordulj ügyvédhez, jogi szakemberhez, egészségügyi szakemberhez, munkajogi vagy foglalkoztatásügyi szakemberhez, illetve egyéb releváns szakemberhez.

Forrás: oesterreich.gv.at