Ausztriában a havi bér mellett sok munkavállaló évente két extra juttatást is kap, amit a köznyelv 13. és 14. havi fizetésnek hív. Ezek nem automatikusak: azt, hogy jár-e, mennyi és mikor, nem törvény, hanem más szabályok döntik el. Az alábbiakban összefoglaljuk, hogyan működik ez a rendszer 2026-ban.
Röviden
– A 13. és 14. havi fizetés hivatalos neve különjuttatás (Sonderzahlungen): ide tartozik a szabadságpénz (Urlaubszuschuss) és a karácsonyi pénz (Weihnachtsremuneration).
– A jogosultságot nem törvény, hanem a kollektív szerződés (Kollektivvertrag), az üzemi megállapodás (Betriebsvereinbarung) vagy a munkaszerződés rögzíti.
– Ha évközben kezdesz vagy távozol, időarányos (aliquot) rész illet meg.
– Adózás szempontjából kedvezőbb a rendes bérnél, társadalombiztosítási járulék viszont terheli.
– A szabadságpénzt jellemzően júniusban vagy júliusban, a karácsonyi pénzt novemberben vagy decemberben fizetik.
Mi az a különjuttatás (Sonderzahlungen)?
A különjuttatás a munkabér egy különleges formája. Abban különbözik a rendes fizetéstől, hogy nem havonta (illetve fizikai dolgozóknál hetente) jár, hanem hosszabb időközönként, a rendes járandóság (laufende Bezüge) mellett. Adójogi szempontból „egyéb járandóságnak” (sonstige Bezüge) nevezik.
A két legismertebb fajtája:
- szabadságpénz (Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss vagy Urlaubsbeihilfe),
- karácsonyi pénz (Weihnachtsgeld vagy Weihnachtsremuneration).
Ezt a kettőt nevezik együtt 13. és 14. havi fizetésnek. A szabadságpénz 13., a karácsonyi pénz 14. fizetésként ismert.
Rajtuk kívül különjuttatásnak számíthat többek között a nyereségrészesedés (Gewinnanteile), a mérlegpénz (Bilanzgeld), a jubileumi juttatás (Jubiläumsgeld), a leltárpénz (Inventurgeld), a rendkívüli jutalom, a végkielégítés (Abfertigung), valamint a nyugdíjas különjuttatás. Prémiumok, jutalékok (Provisionen) és mérlegpénz esetén azonban nem lehet automatikusan különjuttatásra következtetni: ehhez juttatásonként eltérő feltételeknek kell teljesülniük.
A végkielégítésről részletesen itt olvashatsz: Végkielégítés Ausztriában 2026: így működik az Abfertigung neu.
Ki jogosult a 13. és 14. havi fizetésre?
Sokakat meglep, de Ausztriában nincs olyan törvény, amely általánosan előírná a 13. és 14. havi fizetést. A jogosultságot háromféle dokumentum rögzítheti:
- kollektív szerződés (Kollektivvertrag), amely az adott ágazatra vonatkozik,
- üzemi megállapodás (Betriebsvereinbarung),
- egyéni munkaszerződés (Arbeitsvertrag).
A jogosultságot elsősorban a rád vonatkozó kollektív szerződésben lehet megnézni. Ha nincs alkalmazandó kollektív szerződés, a munkaszerződés is rendezheti a kérdést. Ugyanezek a dokumentumok tartalmazzák az összeget és az esedékességet is.
Mennyi a 13. és 14. havi fizetés összege?
Egységes összeg nincs, mert a kollektív szerződés, az üzemi megállapodás vagy a munkaszerződés határozza meg, így ágazatonként és munkahelyenként nagyon eltérő lehet.
A szabadságpénz és a karácsonyi pénz összegénél általában a havi bérből vagy fizetésből indulnak ki. Hogy a rendszeresen teljesített túlórák és prémiumok beleszámítanak-e, azt a kollektív szerződésnek kell szabályoznia, vagy külön meg kell állapodni róla.
A túlórák nyomon követéséről szól ez a cikkünk: Mire való az AK Zeitspeicher alkalmazása?
Mikor fizetik ki a különjuttatást?
Egységes kifizetési időpont sincs, ezt is a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés rögzíti. A gyakorlatban azonban kialakultak megszokott időpontok:
| Juttatás | Német név | Szokásos kifizetés |
|---|---|---|
| Szabadságpénz | Urlaubszuschuss / Urlaubsgeld | június vagy július |
| Karácsonyi pénz | Weihnachtsremuneration / Weihnachtsgeld | november vagy december |
Hogyan adózik a 13. és 14. havi fizetés?
A különjuttatás adózása eltér a rendes bérétől, és ez kedvező a munkavállalónak. A következő szabályok érvényesek:
| Szabály | Tartalom |
|---|---|
| Éves hatod (Jahressechstel) | Két átlagos havi járandóság mértékéig rögzített, kedvezményes béradókulcs érvényes. |
| Mentességi határ (Freigrenze) | Az első 620 euró 0%-kal adózik. |
| Bagatellhatár (Bagatellgrenze) | Ha az éves hatod legfeljebb 2.100 euró, a kedvezményes adót sem vonják le. |
Fontos részlet: ha az év során további különjuttatást fizetnek, és ezzel az éves hatod átlépi a 2.100 eurót, akkor a korábban már megkapott különjuttatások is adókötelessé válnak.
A társadalombiztosítás szempontjából viszont nincs kedvezmény: a különjuttatás járulékköteles.
Figyelem
Az adózási összegek 2022. május 25-én voltak utoljára frissítve. Az aktuális 2026-os értékeket ellenőrizni kell.
Mi történik, ha évközben kezdesz vagy távozol?
A 13. és 14. havi fizetésre való jogosultság a munkaévhez kötődik. Aki az év közben lép be vagy lép ki, annak a különjuttatás időarányos (aliquot) része jár.
Teljes összeget csak akkor kapsz, ha a munkaviszony a teljes naptári vagy üzleti évben fennállt. Az esetleges visszaszámolási kikötéseket (Rückverrechnungsklauseln) a kollektív szerződés szabályozza. Ha a kollektív szerződés erről nem rendelkezik, a különjuttatást a munkaviszony időtartamának arányában kell kifizetni.
Gyakori kérdések
Kötelező a munkáltatónak 13. és 14. havi fizetést adnia?
Törvény nem írja elő. Akkor kötelező, ha a rád vonatkozó kollektív szerződés, üzemi megállapodás vagy a munkaszerződésed tartalmazza.
Melyik a 13. és melyik a 14. havi fizetés?
A szabadságpénz a 13., a karácsonyi pénz a 14. havi fizetés. A kettő együtt a különjuttatás része.
Adómentes a 13. és 14. havi fizetés?
Nem teljesen. Az első 620 euró 0%-kal adózik, a további rész kedvezményes kulccsal, és alacsony éves hatod esetén (legfeljebb 2.100 euró) adót sem vonnak le. Társadalombiztosítási járulék viszont terheli.
Jár a különjuttatás, ha felmondanak?
Ha a kollektív szerződés másként nem rendelkezik, a munkaviszony időtartamával arányos rész jár.
Kapcsolódó cikkeink
- Betegszabadság Ausztriában (Krankenstand): mit érdemes tudni 2026-ban?
- Két vagy több munkahely, mellékállás Ausztriában: adó és társadalombiztosítás
- Dienstleistungsscheck 2026: takarítás és bébiszittelés legálisan Ausztriában
- fit2work: ingyenes segítség, ha az egészséged miatt veszélyben a munkád Ausztriában
Forrás: usp.gv.at, oesterreich.gv.at, ams.at