Ausztriában a végkielégítés nem egyszeri munkáltatói juttatás, hanem havonta gyűlő megtakarítás, amely egy külön pénztárban kamatozik. Ebből a cikkből megtudod, kire vonatkozik a rendszer, mennyit fizet be a munkáltató, és mikor rendelkezhetsz a pénzedről.
Röviden
– Az új végkielégítési rendszer (Abfertigung neu) a 2003. január 1-jén vagy később kezdődött munkaviszonyokra vonatkozik.
– A munkáltató a havi bér és a különjuttatások 1,53 százalékát fizeti be, a munkaviszony első hónapja járulékmentes.
– A megtakarítás semmilyen megszűnési módnál nem vész el, saját felmondásnál sem.
– A pénzről általában három befizetési év után és meghatározott megszűnési okoknál rendelkezhetsz.
– A rendelkezést a munkaviszony vége után hat hónapon belül, írásban kell közölnöd a pénztárral.
Kire vonatkozik az Abfertigung neu?
Ha a munkaviszonyod 2003. január 1-jén vagy azt követően kezdődött, rád már az új rendszer érvényes. Az új rendszert a munkavállalói és önfoglalkoztatói előgondoskodási törvény (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, BMSVG) szabályozza.
- január 1. óta a szabad munkavállalók (freie Dienstnehmer) is a rendszer részei. Ez minden olyan szabad munkaviszonyra igaz, amely az általános társadalombiztosítási törvény (ASVG) szerint kötelezően biztosított, és egy hónapnál tovább tart. A 2007. december 31-én már fennálló szabad munkaviszonyokra is kiterjed.
A befizetési kötelezettség minden munkáltatót terhel, az Ausztriában működő uniós vállalkozásokat is.
Hogyan gyűlik a végkielégítés?
A rendszer befizetésalapú. A munkáltató a havi bér (Entgelt), valamint az esetleges különjuttatások (Sonderzahlungen) után járulékot fizet.
| Elem | Szabály |
|---|---|
| Járulék mértéke | a havi bér és különjuttatások 1,53 százaléka |
| Kezdete | a munkaviszony kezdetével, de az első hónap járulékmentes |
| Ki szedi be | az illetékes egészségbiztosító |
| Hová kerül | a munkáltató által választott pénztárba |
A pénztár neve munkáltatói előgondoskodási pénztár (Betriebliche Vorsorgekasse, BV-Kasse). Ausztriában nyolc ilyen pénztár működik, és általában a munkáltató dönti el, melyikkel köt szerződést.
Bizonyos, a törvényben felsorolt időszakokra is gyűlik a végkielégítés, amikor a munkaviszony fennáll, de nem vagy csökkentett bér jár. Ilyen például a sor-, kiképzési vagy polgári szolgálat, a terhességi segélyre (Wochengeld) vagy táppénzre (Krankengeld) jogosító idő, illetve a gyermekgondozási pénz (Kinderbetreuungsgeld) folyósítása. Ezekben az esetekben a munkáltató vagy a családi teherkiegyenlítő alap (Familienlastenausgleichsfonds) fizet a pénztárba.
A régi rendszerrel ellentétben, ahol az összeg ugrásszerűen nőtt, itt az igényed folyamatosan gyarapodik.
Mikor kaphatod meg a pénzed?
Két feltételnek kell egyszerre teljesülnie. Az első: legalább három befizetési év gyűljön össze az első befizetés vagy az utolsó rendelkezés óta. A különböző munkáltatóknál szerzett időszakok összeadódnak.
A második, hogy a munkaviszony az alábbi módok egyikén szűnjön meg:
- munkáltatói felmondás (Kündigung),
- jogosulatlan vagy vétlen azonnali elbocsátás (Entlassung),
- jogos idő előtti kilépés (berechtigter vorzeitiger Austritt), ide tartozik a szülés miatti kilépés (Mutterschafts- vagy Vaterschaftsaustritt) is,
- közös megegyezés (einvernehmliche Auflösung),
- határozott idő lejárta (Zeitablauf),
- a munkavállaló halála.
Haláleset esetén a házastárs vagy bejegyzett élettárs, valamint azok a gyermekek, akik után családi pótlékot (Familienbeihilfe) folyósítanak, mindenképpen jogosultak a kifizetésre (Todfallsabfertigung).
Mi történik saját felmondásnál?
Nem jár rendelkezési jog, ha te mondasz fel, ha fontos ok nélkül lépsz ki, ha az elbocsátás a te hibádból történt, vagy ha nincs meg a három befizetési év. Kivétel a saját felmondás az anyavédelmi törvény (MSchG) vagy az apák gyermekgondozási szabadságáról szóló törvény (VKG) szerinti részmunkaidő alatt.
A pénz ilyenkor sem vész el. Járulékmentes végkielégítési számlán marad az eddigi pénztárban, és tovább fektetik be.
Nyugdíjba vonuláskor a szabályok kedvezőbbek. Ha saját jogú nyugdíjat veszel igénybe, például öregségi nyugdíjat, Alterspension, vagy folyosónyugdíjat, Korridorpension, illetve betöltöd az előrehozott öregségi vagy folyosónyugdíj korhatárát, mindenképpen rendelkezhetsz a pénzről. Ez akkor is igaz, ha a munkaviszony kedvezőtlen módon szűnt meg, vagy nincs meg a három év.
Milyen lehetőségek közül választhatsz?
Ha jogosult vagy a rendelkezésre, négy út áll előtted:
- a végkielégítés kifizetése,
- további befektetés az eddigi pénztárban,
- átvitel az új munkáltató pénztárába,
- átutalás egy időskori ellátást nyújtó intézménybe, például nyugdíjpénztárba (Pensionskasse).
Ha nem nyilatkozol, a megtakarításod járulékmentes számlára kerül, és a pénztár ugyanúgy tovább fekteti be.
A befektetett összeget tőkegarancia (Kapitalgarantie) védi: rendelkezéskor legalább a munkáltató által befizetett összeget mindenképpen megkapod. Az eljárásnak nincs költsége, és nincs hozzá hivatalos nyomtatvány.
Hogyan és meddig kell nyilatkoznod?
A rendelkezést nem a munkáltatóval, hanem a pénztárral közlöd. A munkaviszony vége után 6 hónapon belül, írásban kell jelezned, mit szeretnél.
| Lépés | Határidő |
|---|---|
| Rendelkezés közlése a pénztárral | a munkaviszony vége után 6 hónapon belül, írásban |
| A pénztár teljesítése | a kérelmet követő második naptári hónap végétől számított 5 munkanapon belül |
Példa
A munkaviszony 2012. március 18-án szűnik meg. A rendelkezést legkésőbb 2012. szeptember 18-ig kell írásban közölni. Ha a kérelmet 2012. május 15-én nyújtják be, a pénztárnak legkésőbb 2012. augusztus 6-ig teljesítenie kell (augusztus 5. vasárnapra esett).
Gyakori kérdések
Levonják a béremből a végkielégítési járulékot?
Nem. A 1,53 százalékos járulékot a munkáltató fizeti, az egészségbiztosító szedi be és továbbítja a pénztárnak.
Elveszik a pénzem, ha munkahelyet váltok?
Nem. A megtakarított összeg minden megszűnési módnál megmarad, a munkaviszony hosszától függetlenül.
Mi van, ha nem jelzem a pénztárnak, mit szeretnék?
A pénz járulékmentes végkielégítési számlára kerül, és a pénztár tovább fekteti be.
Hány végkielégítési pénztár van Ausztriában?
Nyolc. Általában a munkáltató választja ki, melyikkel köt szerződést.
Kapcsolódó cikkeink
- 13. és 14. havi fizetés Ausztriában: hogyan működik a különjuttatás?
- Betegszabadság Ausztriában (Krankenstand): mit érdemes tudni 2026-ban?
- Két vagy több munkahely, mellékállás Ausztriában: adó és társadalombiztosítás
- Dienstleistungsscheck 2026: takarítás és bébiszittelés legálisan Ausztriában
Forrás: usp.gv.at