Tudásbázis

Ausztriában a végkielégítés nem egyszeri munkáltatói juttatás, hanem havonta gyűlő megtakarítás, amely egy külön pénztárban kamatozik. Ebből a cikkből megtudod, kire vonatkozik a rendszer, … Olvass tovább

Ausztriában a munkáltató nem tehet hátrányos különbséget a munkavállalók között nem, kor vagy származás miatt. Ez a felvételtől a felmondásig minden szakaszra vonatkozik. Összefoglaljuk, … Olvass tovább

A munkahelyi szexuális zaklatás Ausztriában nem magánügy, hanem jogsértés, amellyel szemben jogi védelem áll fenn. Ez a cikk összefoglalja, mi számít zaklatásnak, milyen jogkövetkezményei … Olvass tovább

Ha gyakran vagy hosszabb ideig vagy betegállományban, vagy attól tartasz, hogy egészségi okból elveszítheted az állásodat, Ausztriában létezik erre egy külön állami program. A … Olvass tovább

Ha osztrák háztartásban takarítasz, gyerekre vigyázol vagy kertet gondozol, ezt a munkát egyszerűen és legálisan is végezheted. Erre szolgál a szolgáltatási csekk (Dienstleistungsscheck, röviden … Olvass tovább

Ausztriában bárkinek lehet egyszerre több munkaviszonya, de ennek adózási és társadalombiztosítási következményei lehetnek. Az egyes munkahelyek külön-külön számolnak, így előfordulhat, hogy utólag kell adót … Olvass tovább

Ha Ausztriában dolgozol, előbb vagy utóbb te is szembesülsz a betegszabadság (Krankenstand) kérdésével: kinek kell szólni, ki fizet, és mi történik, ha a betegség … Olvass tovább

Ausztriában a havi bér mellett sok munkavállaló évente két extra juttatást is kap, amit a köznyelv 13. és 14. havi fizetésnek hív. Ezek nem … Olvass tovább

50 év felett az álláskeresés nehezebb lehet, de Ausztriában több eszköz segíti az idősebb munkavállalókat és az őket foglalkoztató cégeket. Ebben a cikkben áttekintjük, … Olvass tovább